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此外，這次人事異動，還包括中鋼人力資源處長張秋波升任行政助理副總等多達10多位主管，此人事案分二批異動，第一批自4月1日起生效，第二批自4月16日起生效。

對於這次人事異動，翁朝棟表示主要考量集團未來主管人力離退高峰潮帶來的衝擊，與集團一些董事長和總經理的退休日接近，譬如中欣董事長劉季剛與總經理張惠兒的退休日期只相差5個月，及考量集團正面臨人力結構老化和人力信用卡代償比較嚴重斷層問題，有必要提前做好傳承歷練和配合集團業務小額信貸利率比較銜接的需求。

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中鋼集團一、二級主管大調動，包括中鋼行政助理副總葉竹修調升中鋼保全董事長、中鋼保全董事長徐健民調任高科磁技董事長、中欣開發總經理張惠兒調升鑫科公司董事長、高雄捷運總經理陳瑞騰調彰化借錢管道升聯鋼營造董事長等，這是中鋼董事長翁朝棟去年底上任以來，親自主導的最大規模人事異動案。

此外，還包括中鋼人力資源處副處長曾晞儒調升人力資源處長；中古車貸款利率中鋼公共事務處第一組組長施義雄調升中龍人力資源處長，債務協商申請書信貸整合代償遺缺由中鋼電小額信貸條件氣修護課長蔡明諭升任。

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中鋼說，這次人事異動，主要包括中鋼保全董事長徐健民調任屏東高科磁技董事長，遺缺由行政助理副總葉竹修升任；葉的遺缺由人力資源處長張秋波升任，並兼任總務處長；中欣開發總經理張惠兒調升鑫科公司董事長，遺缺由中欣副總經理徐逸治升任；高雄捷運總經理陳瑞騰調升聯鋼營造董事長，遺缺暫由高捷董事長郝建生兼任；另中鋼祕書處長蔡秋福調升中鋼保全旗下子公司鋼堡董事長。整合負債的意思



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翁朝棟指出，中鋼中高階主管陸續離退，確實需要提前辦理人力規畫和調整，以加速主管人力接班和傳承，及有助於集團營運發展，期能加速培育年輕世代接班人才，確保中鋼競爭力。

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